Včera jsem se zúčastnila skvělé přednášky

Tomáše Hajzlera. V rámci propagaci své knihy Peníze, nebo život? mluvil o tom, jak žijeme, jak bychom mohli žít a co pro to můžeme udělat. Tomáš je dlouhodobý propagátor myšlenky „svobody v práci“ a umí o tom mluvit výborně.

Již nějakou dobu jsem členkou encounterové skupiny, kde mám příležitost poznávat, kdo jsem, přes komunikaci s jinými lidmi. Tady jsem si uvědomila, že jsem pracovala příliš dlouho pro jiného a vykonávala různé nesmyslné práce. Vystoupila jsem z tohoto kolotoče. Teď hledám způsob jak žít v souladu s vlastními potřebami. Chci si vytvořit práci sama pro sebe, která mě baví a zároveň slouží jiným lidem. Na této cestě jsem párkrát narazila na to, že vše již bylo vymyšleno. Nechala jsem se zastavit. Až jsem narazila na knihu Austina Kleona Kraď jako umělec. Při jejím čtení jsem pochopila něco velmi důležitého. Není nic nového pod sluncem. (Což bylo, jest to, což býti má; a což se nyní děje, jest to, což se díti bude; aniž jest co nového pod sluncem. Kazatel 1, 9)

„Nezralí básníci napodobují, zkušení kradou. Ti špatní znetvoří, co si vezmou, zatímco dobří z toho udělají něco lepšího, nebo alespoň jiného. Skutečný básník zvládne svou kořist naroubovat do jedinečné koruny pocitů, zcela odlišné od té, ze které si svůj roub uštípl. T.S.Eliot

A včera jsem měla možnost to vidět a slyšet. Tomáš mi ukázal jak zkušený a dobrý básník udělá z již existující myšlenky něco lepšího. Inspirující zkušenost. Děkuji.

Další zajímavá čtení …

Dnes jsem narazila na další zajímavá čtení. Jedná se o blogy probermeto.cz a slobodavpraci.sk. Píšou je lidi, kteří rovněž přemýšlejí o svobodě v práci a ve společnosti. Je to fajn pocit patřit do této společnosti. Ještě je spojit dohromady a diskutovat spolu :-)

Jak si vytvořit vlastní práci podle blog.peoplecomm.cz

Již delší dobu sleduji stránky a blog Tomáše Hajzlera Peoplecomm. Je to inspirující čtení. V posledním článku „Jak si vytvořit vlastní práci“ píše mimo jiné o 7 principech této tvorby.

1. Umění být sám sebou, tj.soulad slova a činů

2. Péče o vztahy s nejbližšími

3. Vybrat si téma, co „vám nedá spát“

4. Věnovat 10 000 hodin práce tématu, aby byl člověk dobrý

5. Renomé aneb dát o tom vědět ostatním

6. Vznik společenství lidí okolo nás, které se zapojuje do našich projektů, jako důsledek naší upřímné a otevřené komunikace

7. Definice produktu, co a za kolik prodávat a začít prodávat

Tomáš již má za sebou pravděpodobně všechny uvedené kroky a jeho cesta a zkušenost jiných (John Williams: Jak dělat, co vás baví a dostat za to zaplaceno, Grada, 2012, Ľudo Dobšovič, Lívia Lozsi, Helena Šaldová a spousta dalších) dokazuje, že to funguje.

Rok 2012 byl pro mě důležitý. Rozhodla jsem se vytvořit si vlastní práci, jelikož již nechci „hledat práci“, kterou mi vytvořil někdo jiný.

Nezaměstnaní podporují zaměstnanost ostatních aneb důležitá podpora (v) nezaměstnanosti

Včera jsem se zúčastnila vášnivé debaty, která se rozpoutala na základě článku Užiteční nezaměstnaní (Vít Strobach, Marie Bíbová) v aktuálním čísle Nového Prostoru. Nikdy nekončící debata typu „nezaměstnaní příživníci – ano versus ne“. Určitě to znáte.

Článek v NP pojednává o tom, kolik pracovních pozic vznikne a trvale existuje v důsledku nezaměstnaných – od pozic zaměstnanců úřadů práce přes pracovní a podnikatelské poradce až po pozice zaměstnanců denních center a nocleháren určených pro nezaměstnané bezdomovce. Nikdy jsem se na fenomén nezaměstnanosti nedívala z tohoto úhlu pohledu. Až teď – jsem lektor v projektech pro nezaměstnané, tudíž patřím do skupiny lidí, kteří pracují, jelikož někteří z nás nemají práci. Nevidím v tom žádný problém – funguje to jako jakýkoliv jiný produkt na trhu na základě vzniku poptávky a potažmo nabídky po něm. Problém mám se způsobem a náplní podpory.

„Zprostředkovatelé“ úřadů práce (rozuměj zaměstnanci) fungují jako byrokrati sloužící jen k registraci člověka bez práce a k posouzení skutečnosti, zda má nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo nikoliv. Beztak tam chodí tito lidé jen kvůli podpoře, jelikož vědí, že nic jiného tam nedostanou. Většinou se stydí, že nemají práci; a modlí se, aby je nikdo neuviděl při návštěvě tohoto úřadu. Být bez práce znamená obrovské stigma ve společnosti.

Projekty neziskových organizací podporující nezaměstnané jsou vesměs financované z Evropského sociálního fondu, tudíž jsou vázané předem danými podmínkami výzev. V rámci těchto projektů mají lidi bez práce možnost obdržet různé informace o tom, co a jak dělat při hledání práce, popřípadě o tom, jak začít podnikat.

Většina těchto lidí především ale potřebuje najít si zbytky svého sebevědomí a poznat sám sebe. Hledat odpověď na otázky typu „proč jsem ztratil zaměstnání, proč se mi nedaří najít si pracovní uplatnění, je to skutečně jen z důvodu aktuální situace na pracovním trhu, je v tom ještě něco jiného, co mi nedovolí připustit si myšlenku na vlastní podnikání“ atd. Zatím je této oblasti věnována nulová pozornost ve prospěch informací o tom, jak napsat životopis, co říct a neříct na pracovním pohovoru a jak být při tom správně oblečený, o podnikatelském plánu při zahájení podnikání a o manažerských dovednostech při něm.

V tomto případě by ale pravděpodobně přestali být našimi klienty. Koho bychom potom podporovali? Tak ať radši podpora (v) nezaměstnanosti ….

Výstava, která vám věnuje Něco navíc

O víkendu jsme byli na výstavě Jiří Kolář & Béatrice Bizot „Korespondáž“ ve Veletržním paláci NG. Doporučuji. Krásné a inspirující, dosud nevystavené pohlednicové koláže Jiřího Koláře, doplněné sochami Béatrice Bizot. Zajímavý dialog mezi umělci.

Jako inspirace navíc jsem se dozvěděla, že koláže vznikly jako důsledek smlouvy mezi Jiřím Kolářem a mladou studentkou Béatrice Bizot v letech 1986 – 87, kdy se oba zavázali, že si budou navzájem posílat pohledy a dopisy den co den v průběhu 1 roku. Béatrice Bizot se chtěla stát novinářkou. Jiří Kolář věřil tomu, že cesta k takovému cíli vede přes systematickou práci – denním psaním krátkých zpráv – a chtěl jí tímto způsobem povzbudit a motivovat. Ze studentky se stala sochařka. Nicméně, poselství Jiřího Koláře je nadčasové – dárek pro celý život.

Česko mluví o vzdělávání

placka_rovna-250x2581

Zapojila jsem se do projektu společnosti Eduin „Česko mluví o vzdělávání“.

http://ceskomluvi.cz/o-nas/

Projekt časově navazuje na připravovanou strategii vzdělávací politiky České republiky do roku 2020 Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.

http://www.vzdelavani2020.cz/

Myslím si, že je to dobrý a velmi potřebný projekt, snažící se vytvořit celospolečenskou diskusi o vzdělávání v ČR. Ve čtvrtek 28.2 jsem byla přítomna panelové diskuse na téma „inkluze pro a proti“. Nejvíce mě zaujal příspěvek Dr. Dany Moree (Fakulta humanitních studií UK v Praze). Souhlasím s jejím názorem, že

  • je přílišný důraz kladen na výkon na úkor vztahů a připravenosti dětí „na život“,
  • a je potřeba převést zodpovědnost za vzdělání částečně na děti a spolupracovat s nimi na maximálním rozvoji jejich potenciálu.

Tato akce byla druhá, které jsem se zúčastnila. Zaráží mě jedna věc – nikdy nebyl přítomen člověk pracující na přípravě strategie vzdělávací politiky z Ministerstva. Vím, že výstupem celospolečenské debaty bude dokument definující smysl a cíle vzdělávání, dokument, který obdrží MŠMT. Myslím si ale, že přítomnost tohoto člověka by naznačila, že Ministerstvo považuje kampaň, potažmo tuto diskusi, za partnera ve svém snažení.

Uvidíme jak to bude dál.

Akce „Tajná ctitelka“ podle přílohy MF Dnes Víkend

Autor článku informuje čtenářky a čtenáře o experimentu s povzbudivým výsledkem pro něžné pohlaví. Figurantka po delším očním kontaktu, formou inteligentně napsaného dopisu, osobně, nicméně beze slov oslovila pár náhodně vybraných mužů na ulici s nabídkou o rande. Z reakcí oslovených mužů autor vyvodil příjemný závěr pro ženy. Cituji „… Pokud patříte mezi ty, jež z letošního Valentýna nic neměly a toho pravého teprve hledají, pak se nemusíte bát udělat ten první krok. Muži buď projeví zájem, a pokud ne, nebudou se vás snažit nějak ranit; nejspíš odpovědí mile a někteří se vám budou snažit vracet sebedůvěru, i když u nich samotných nebudete mít šanci. …“.

Dámy, Lovu Zdar. Chcete-li mít doma samečka – chlapečka, je to zřejmě účinný způsob, jak si ho získat. Jinak přece jen nechte ten Lov na muže. Alespoň do té doby než díky naší myslivecké aktivitě Lovci totálně vyhynou.

Člověk, který nepotřebuje moje služby

Dnes jsem narazila na netu na ZBLOg.CZ – O začátcích mého podnikání, ale také názory na zajímavé události jak zní plný název blogu.

Dozvěděla jsem se, že se jedná o blogera, nedávno ještě zaměstnance, který byl nucen opustit svoje zaměstnání a zaregistrovat se na Úřadě práce. V současné chvíli se sám zařadil do kategorie začínajícího podnikatele. Neznám toho člověka, ani jeho historii. Nicméně – po přečtení pár příspěvků a návštěvě jeho webových stránek – si o něm myslím, že jde o schopného člověka, který nepotřeboval a zřejmě nebude potřebovat ani moje, ani ničí služby při svém podnikání. Uznávám, že to zní poněkud nelogicky, nicméně mě potěšilo, že existují lidé, kteří vedle toho, že se snaží postavit se na vlastní nohy v oboru, který umí, jsou kreativní a zkouší dělat nové věci, mají chuť se učit a sdílet svou cestu s ostatními. Přeji hodně inspirace do nového života :-)

 

Uchazeč o zaměstnání aneb lidský zdroj

z pohledu lidského zdroje

Dobrý den,

Vaši odpověď na pozici … jsem úspěšně doručil zaměstnavateli … .
Máte přehled o úrovni platů pro tuto pozici?
Na tento e-mail prosím neodpovídejte. Slouží pouze pro Vaši informaci.

Vážená paní / Vážený pane,

děkujeme za Váš zájem o spolupráci s naší společností a zároveň potvrzujeme přijetí Vaší žádosti o zaměstnání. V případě, že Vás nebudeme do čtyř týdnů kontaktovat, dali jsme přednost kandidátům, kteří lépe splňovali naše požadavky a v aktuální nabídce volných pracovních pozic jsme nenašli žádnou jinou pozici, kterou bychom Vám mohli nabídnout. Velmi nás potěší, pokud budete i nadále sledovat inzerci naší společnosti – … . Pokud Vás některá z inzerovaných pozic zaujme, budeme velmi rádi, když nás budete opět kontaktovat. Personální oddělení společnosti …

Vážená paní / Vážený pane,

rádi bychom Vám poděkovali za Váš zájem o pozici … v naší společnosti. Přesto Vás musím informovat, že na základě výběrového řízení byl vybrán jiný kandidát, který svým profilem lépe odpovídal požadavkům. Sledujte prosím i nadále naši nabídku volných pozic a v případě, že Vás některá z nich zaujme, přihlaste se. Děkuji za pochopení a přeji mnoho úspěchu při hledání nového pracovního uplatnění. Personální oddělení společnosti …